如果说手机是我们生活中必不可少的物品，那么微信就是手机必不可少的APP，而且自从微信出现了商机，现在做微信运营的也越来越多，这个时候就有一个问题摆在了我们的眼前，如何才能运营好微信群中的用户？

　　首先，建立信任，微信群最大的特点，就是活跃度奇高。在这样一个每天都有新成员加入的社交平台中，信任成为极其稀缺的宝贵资源。也难怪，在我们每天打交道的人中，真正具备足够多了解和信任的，又有几个呢？在当今社会，冷漠和猜忌可能已成为多数人保护自己的心理戒备了！

　　然后就是管理，正所谓“无规矩不成方圆。”要想真正运营好一个优质高效的微信群，必须将原本松散、无序的自由结合，打造成为一个具有精细管理，精心运营的“活的”组织。从管理学角度讲，一个正式组织必须具备四大构成要素：人、共同目标——前提要素、结构—载体要素、管理——维持要素。

　　最后就是互动产生阶段。如果熬过了惨淡经营的“冷群启动阶段”，那么接下来就自然而然地应运而生了。在人类行为学中，有一个特征叫做“十四天养成一个习惯”，因此在这一阶段，尤其要注意有频率有规律地培养群成员的互动习惯。在具体方法层面，不仅要善于利用发红包的形式，更要学会善于集中和运用集体的智慧和能力。未来，甚至不排除微信群才是众智、众筹、众包的最佳可能途径。

　　以上就是汇仁智杰总结的一些小的建议，虽然不是很全，但是却是很有帮助的，希望大家可以尝试一下，也希望汇仁智杰的建议可以对大家产生帮助。